Seuls 10 % des CNE correspondent à de véritables créations d'emplois
Seuls 10 % des contrats nouvelles embauches (CNE) correspondent à de véritables créations d'emplois. C'est ce qu'affirme une étude révélée par Les Echos et réalisée par la direction des statistiques du ministère de l'emploi (Dares) et l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS).
Selon cette enquête que le ministère n'a pas encore rendue publique, 70 % des embauches auraient eu lieu sous forme de CDD ou de CDI si le CNE, réservé aux entreprises de moins de vingt salariés, n'avait pas existé. Dans 20 % des cas, il a permis d'anticiper des recrutements. Restent 10 % d'emplois, soit 44 000, qui n'auraient pas été créés sans l'existence de ce nouveau contrat. Ce chiffre est à rapprocher des 50 000 emplois créés en 2005 dans le secteur privé. L'enquête téléphonique a été réalisée, fin mars, auprès de chefs d'entreprises de 0 à 19 salariés ayant embauché en CNE, en CDD et en CDI en octobre 2005.
L'enquête révèle que 30 % des CNE ont été rompus dans les six mois suivant l'embauche, proportion nettement supérieure à celle des CDI. Ce taux contredit Dominique de Villepin, qui affirmait lundi que "90 % des CNE signés depuis dix mois sont toujours en activité". Ainsi, fin mars, la Dares et l'Acoss comptabilisaient 340 000 CNE encore en vigueur, à comparer aux 440 000 signés à cette date depuis août 2005, précisent les Echos.
Dans 45 % des cas, le salarié est à l'origine de la rupture du contrat. L'employeur décide d'y mettre fin dans 38 % des cas. Pour les 17 % restants, il s'agit d'un commun accord. Le ministère du travail en déduit que les employeurs n'ont rompu qu'un CNE sur dix.
Selon cette enquête que le ministère n'a pas encore rendue publique, 70 % des embauches auraient eu lieu sous forme de CDD ou de CDI si le CNE, réservé aux entreprises de moins de vingt salariés, n'avait pas existé. Dans 20 % des cas, il a permis d'anticiper des recrutements. Restent 10 % d'emplois, soit 44 000, qui n'auraient pas été créés sans l'existence de ce nouveau contrat. Ce chiffre est à rapprocher des 50 000 emplois créés en 2005 dans le secteur privé. L'enquête téléphonique a été réalisée, fin mars, auprès de chefs d'entreprises de 0 à 19 salariés ayant embauché en CNE, en CDD et en CDI en octobre 2005.
L'enquête révèle que 30 % des CNE ont été rompus dans les six mois suivant l'embauche, proportion nettement supérieure à celle des CDI. Ce taux contredit Dominique de Villepin, qui affirmait lundi que "90 % des CNE signés depuis dix mois sont toujours en activité". Ainsi, fin mars, la Dares et l'Acoss comptabilisaient 340 000 CNE encore en vigueur, à comparer aux 440 000 signés à cette date depuis août 2005, précisent les Echos.
Dans 45 % des cas, le salarié est à l'origine de la rupture du contrat. L'employeur décide d'y mettre fin dans 38 % des cas. Pour les 17 % restants, il s'agit d'un commun accord. Le ministère du travail en déduit que les employeurs n'ont rompu qu'un CNE sur dix.
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